Geschlechterdiskriminierung im öffentlichen Dienst. Der Frauenförderplan bei Bonn Orange

Bonn Orange ist der neue Name der Bonner Stadtreinigung. Das wurde ausgegliedert, damit man den dortigen Managern mehr bezahlen kann, als der Bonner Oberbürgermeister bekommt. Die Abfallwirtschaft ist natürlich Männerdominiert, da sollte die dortige FrauenGleichstellungsbeauftragte doch mal für eine Quote für Müllmänner Personenabfahrende sorgen, oder? Nicht ganz…

Es gibt ca 330 männliche Angestellte und 22 weibliche. Wo sind die Frauen? 9:6 in der Verwaltung und –oh so diskriminierend nur 9:13 in Führungspositionen. Naja, wenn man auf die Gesamtstruktur schaut, sollten wohl eher zwei Frauen in Führungspositionen sein, so von der Repräsentanz her. Es geht um Knochenarbeit. Im Frauenförderplan ist das als „betriebsbedingte Anforderung“ schön blumig umschrieben.

Wie sind nun die Ziele? In der Verwaltung (60% Frauenanteil inkl. Gleichstellungsbeauftragte) soll die Frauenquote mindestens konstant gehalten werden. In den technischen Abteilungen soll sie erhöht werden. Also selbst da, wo Frauen nicht nur Anteilsmäßig, sondern absolut in der Mehrheit sind, soll das auch so bleiben. Das war es mit einem schönen warmen Bürojob für altgediente Müllwerker, die sich jahrzehntelang die Knochen ruiniert haben. Danke, liebe Gleichstellungsbeauftragte.

Ansonsten? Mehr vorgeblich weibliche Kriterien bei der Auswahl und insbesondere werden Frauen nicht nur bei der Einstellung, sondern auch bei Beförderungen und der übertragung höherwertiger Tätigkeiten (also der Grund für Beförderungen) bevorzugt behandelt. Natürlich nur bei sonstiger Gleichheit, klar. Man kann also davon ausgehen, daß die Männer am Sankt Nimmerleinstag die Chance auf eine Beförderung haben und nur noch die Jobs bekommen, für die keine Frau gefunden werden kann. Naja, bei den unbeliebten Jobs haben sie ja dann noch Chancen.

Man kann nur jedem Mann raten, bloß nicht bei Bonn Orange nach einem Job zu suchen. Struktureller Sexismus wird Dich um Deine beruflichen Möglichkeiten bringen. Und warum sollte es anderswo anders aussehen?

http://bonnorange.de/fileadmin/Dateien/PDF/Frauenfoerderplan_Bonnorange.pdf

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